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• 作者：精进电动
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• 发布时间：2021-06-19
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【概要描述】六月，是一个缤纷多彩的季节,告别了温柔的春风,迎来了火热的夏天，2022届的“精进电动校园开放日”的活动如期而至。



得人才者得天下， 而青年人才作为未来企业的主力军，必将在将来发挥巨大作用，精进电动一向重视对青年人才的培养，公司定期举办开放日，旨在让学生们对新能源汽车电动行业、对精进电动有更深刻的认识，增强学生对公司的认同感，体现公司核心竞争力及优秀的企业文化。

 



在开放日活动报名期间，来源于世界各地的报名简历远远超出预期，分别来自北京理工大学、北京科技大学、天津工业大学、燕山大学、北京航天航空大学、中国科学院、中国石油大学、意大利都灵大学、澳大利亚墨尔本大学等，因为疫情防控的原因，最后邀请了30名同学到现场参加活动。

主持人饱含深情地向同学们介绍精进电动艰辛创业历程，坚持从“0到1”的创新，带领同学们了解精进电动，走近精进电动。



公司的技术核心团队向同学们介绍了公司的先进技术、产品、市场以及公司各部门的工作内容，公司目前的发展状况及发展前景与同学们做了详尽的分享，针对当前的行业形式进行分析。在分组讨论的环节，同学们也把自己所关心的问题如薪酬水平、工作环境、发展方向等问题和大家进行互动交流。



软件研发副总监，总工程师——叶晓博士分享了当下新能源汽车行业的发展趋势以及精进电动在领域内的技术优势。同时展示了精进电动的取得的相关技术成就、未来发展规划，并就其软件部门的工作内容做了讲解。



电子工程部副总监——张浩介绍电子工程部的产品及跨国团队，精进电动具有完全自主的电力电子控制器开发生产制造能力，提供定制设计，以满足最具挑战的客户要求。



电机研发部——总监，副总工程师，研发部长王海斌。精进电动靠电机产品起家，我们将继续秉承并扩大这种竞争优势。每一位同事都是行业内的精英，不断提高和改良我们的产品，以满足客户的要求为己任。



人力资源总监——晏丽华介绍公司的组织及人才发展。人才是精进电动取得核心竞争力的关键，公司将核心工程研发人才的吸引、保留与激励放在人力资源管理工作的首位。经过十余年的积淀，在职位体系、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系管理等模块上摸索出了一套既同市场接轨又符合本公司管理哲学与商业价值观的人力资源管理体系。

 

作为精进电动的骨干员工，毕业于浙江大学的张凯贺博士、北京科技大学的曹阳博士分别分享了加入公司的经历和感受。他们毕业时选择精进电动的动机切入，用自身的实际经历告诉大家入职后在公司获得的技术能力提升、个人价值回报，展示了精进电动的培训机制、工作模式、企业氛围等，并与毕业生交流了他们感兴趣的有关择业的话题。

      

新能源汽车是国家重点发展方向，精进电动聚焦新能源汽车电动化核心零部件和系统领域，致力于“从0到1”的创新、国际国内并举，聚焦高中端市场，坚持精益品质，打造全球电驱动市场的领军企业，十二年来取得丰富的国内外专利成果。



 

 

通过短短半天的活动，同学们切实清楚的了解了精进电动技术、产品、技术及企业文化，同样公司也从同学们的身上了解了现代青年人才对未来的期许，相信经过此次活动，他们会对未来有更清晰的描绘！